Ontslag

Zie ook de sectie nieuws over o.a. het laatste nieuws over de laatste kabinetsplannen betreffende werk, ontslag en uitkering.

Op deze website vindt u alle informatie over ontslag:

• Eerste hulp bij ontslag: wat moet u wel en niet doen bij ontslag.
• De ontslag procedure: hoe zit de ontslag procedure in elkaar - wat moet/kan uw werkgever doen en wat moet/kunt u doen.
• Wie kan u helpen als u vindt dat uw ontslag onterecht is.
• Ontslag vergoeding: heeft u recht op een “gouden handdruk”?
• WW uitkering: hoe en wanneer komt u na ontslag in aanmerking voor de WW uitkering?

Onder het kopje “Eerste hulp bij ontslag” treft u de belangrijkste tips aan. Hiermee kunt u voorkomen dat u de eventuele aanspraak op een WW-uitkering en een mogelijke ontslag vergoeding verliest.
Er wordt uitgelegd wat u beter niet en wat u beter wel kunt doen bij ontslag.

De ontslag procedure hangt af van de redenen van ontslag. In hoofdlijnen kan ontslag plaatsvinden via het UWV WERKbedrijf, het voormalige CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) of via de Kantonrechter. Op welke gronden mag uw werkgever ontslag aanvragen en wat is er wettelijk geregeld om u tegen ontslag te beschermen? Voor ambtenaren gelden specifieke procedures.

Bij ontslag kunt u hulp en advies krijgen van uw rechtsbijstandsverzekering; uw vakbond en/of een gespecificeerde ontslagjurist. De mogelijkheden en voor- en nadelen van deze ontslag adviseurs worden onder het kopje “Wie kan u helpen” op een rijtje gezet.

Bij ontslag via de kantonrechter als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie wordt vaak een “ontslag vergoeding” (gouden handdruk) meegegeven. Deze ontslagvergoeding geldt als een soort schadevergoeding voor de vertrekkende werknemer. Deze ontslagvergoeding kunt u online berekenen.

Na ontslag volgt er vaak een WW-uitkering. Hiervoor moet u met het UWV WERKbedrijf contact opnemen.
Naast het online berekenen wat uw eventuele WW-uitkering wordt na ontslag, gaan wij in op de voorwaarden en duur van deze WW-uitkering.

Ken uw rechten. Heeft u het gevoel dat uw ontslag ten onrechte is, of dat de ontslagvergoeding lager is dan de kantonrechterformule uitrekent, dan kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen.